«Установить, доказать, привлечь к ответственности виновных»

В системе органов внутренних дел существует служба, от работы которой во многом зависит доверие граждан к полиции. Речь идет о службе дознания — сотрудники именно этого подразделения первыми начинают расследование по большинству бытовых преступлений, с которыми сталкиваются арзамасцы в повседневной жизни. Их работа требует не только профессиональных знаний, но и особого подхода к людям, умения слушать и слышать, анализировать и делать правильные выводы. Накануне профессионального праздника мы встретились с начальником отдела дознания арзамасской полиции подполковником полиции Натальей Александровной Касаткиной, чтобы подробно поговорить о буднях и задачах этой важной службы, узнать о специфике работы и тех вызовах, с которыми приходится сталкиваться современным дознавателям.

— Наталья Александровна, ваше подразделение работает с преступлениями, которые затрагивают интересы многих граждан. Расскажите, какие именно категории дел находятся в вашем ведении и как строится работа по их расследованию?

— Действительно, наша служба занимается расследованием преступлений небольшой и средней тяжести, которые составляют значительную часть от общего массива уголовных дел. Прежде всего, это различные виды краж — от карманных до краж из магазинов и автомобилей. Также мы расследуем мошенничества, в том числе совершенные с использованием современных технологий, дела о причинении телесных повреждений легкой и средней тяжести, хулиганства, а также преступления в сфере незаконного оборота наркотиков. Значительную часть уголовных дел, расследуемых дознавателями, составляют дела о нарушении правил дорожного движения лицами, находящимися в алкогольном опьянении, нанесении побоев и истязаний, угрозах убийством. Такие преступления почти всегда совершаются на почве бытовых скандалов в состоянии алкогольного опьянения. Работа дознавателя - одна из самых ответственных в полиции. Собрать все материалы по совершённому преступлению, опросить свидетелей и пострадавших и, самое главное, определить подозреваемых, которые должны быть наказаны по всей строгости закона — для этого нужно быть и юристом, и психологом, и грамотным аналитиком.

Особенность нашей работы заключается в необходимости соблюдения строгих процессуальных сроков — как правило, у нас есть 30 суток на проведение полного расследования и направление материалов в суд. Каждое дело требует индивидуального подхода и тщательной проработки всех обстоятельств. Мы начинаем работу с осмотра места происшествия, затем проводим опрос потерпевших и свидетелей, назначаем необходимые экспертизы, работаем с вещественными доказательствами. Важно не только установить виновного, но и собрать неопровержимые доказательства его вины, чтобы в суде не осталось сомнений в правомерности наших выводов.

— Могли бы вы привести примеры из практики, которые характеризуют работу ваших сотрудников? Наверняка есть дела, которые особенно запомнились.

В этом году нашим подразделением расследовался сложный случай мошенничества, когда преступники под предлогом оказания юридических услуг получали от граждан крупные денежные суммы. Дознавателям пришлось провести настоящую детективную работу: анализировать банковские выписки, устанавливать цепочки перемещения средств, взаимодействовать с кредитными организациями. В результате удалось не только привлечь виновных к ответственности, но и вернуть потерпевшим значительную часть похищенных денежных средств. Это дело потребовало особой тщательности, поскольку мошенники использовали сложные схемы отмывания денег, работали через подставные лица и фирмы-однодневки. Нашим сотрудникам пришлось изучить огромный массив документации, провести множество допросов и очных ставок, чтобы восстановить всю картину преступления.

— С какими основными вызовами сталкивается служба дознания сегодня? Как меняется характер преступности и методы работы?

Сегодня недостаточно просто знать уголовный кодекс — нужно разбираться в современных технологиях, финансовых операциях, психологии поведения. Мы активно внедряем в работу новые технические средства, используем специальное программное обеспечение для анализа данных, поддерживаем тесное взаимодействие с банками и другими финансовыми организациями. Это позволяет нам эффективно противостоять современным вызовам и успешно расследовать даже самые сложные дела.

— Какие качества вы считаете наиболее важными для сотрудника дознания? Как готовите молодых специалистов?

— Профессионализм дознавателя складывается из нескольких составляющих. Безусловно, это глубокое знание уголовного и уголовно-процессуального законодательства. Не менее важны аналитические способности — умение выстраивать версии, работать с доказательствами, видеть взаимосвязи между событиями. Особо хочу отметить важность коммуникативных навыков — нам ежедневно приходится общаться с потерпевшими, свидетелями, подозреваемыми, и от того, как выстроено это общение, часто зависит успех расследования. Дознаватель должен уметь слушать, проявлять эмпатию, но при этом сохранять профессиональную дистанцию и объективность. Что касается подготовки молодых специалистов, то у нас существует система наставничества. Опытные сотрудники берут шефство над новичками, передают им свой опыт, помогают освоить тонкости профессии. Также мы регулярно проводим обучающие семинары, приглашаем экспертов из различных областей, организуем стажировки в других подразделениях. Это позволяет молодым дознавателям быстрее адаптироваться и начать самостоятельно работать с делами.

— Как строится взаимодействие с другими подразделениями полиции и государственными органами?

— Эффективное взаимодействие — залог успешной работы. Мы тесно сотрудничаем с оперативными подразделениями, следователями, участковыми уполномоченными, экспертами-криминалистами. Также налажено продуктивное взаимодействие с банками, кредитными организациями, операторами сотовой связи. Это позволяет нам оперативно получать необходимую информацию, проводить сложные оперативно-розыскные мероприятия, использовать современные технические средства в расследовании. Хочу отметить, что в последние годы такое взаимодействие стало более эффективным благодаря созданию единых информационных систем и отработанным механизмам обмена информацией.

— Что бы вы хотели пожелать коллегам в преддверии профессионального праздника?

- Прежде всего, хочу поблагодарить весь личный состав нашего подразделения за их добросовестный труд, преданность профессии и неизменную готовность прийти на помощь гражданам. Желаю всем сотрудникам службы дознания крепкого здоровья, семейного благополучия, профессионального роста и уверенности в значимости своей работы.

Отдельные слова благодарности ветеранам службы, которые закладывали традиции и продолжают делиться бесценным опытом с молодыми коллегами. Хочу пожелать всем нам сохранять тот энтузиазм и преданность делу, которые всегда отличали сотрудников дознания. Пусть в вашей работе будет больше успешно раскрытых дел, а трудности только закаляют и делают профессиональнее.

«Установить, доказать, привлечь к ответственности виновных»

В системе органов внутренних дел существует служба, от работы которой во многом зависит доверие граждан к полиции. Речь идет о службе дознания — сотрудники именно этого подразделения первыми начинают расследование по большинству бытовых преступлений, с которыми сталкиваются арзамасцы в повседневной жизни. Их работа требует не только профессиональных знаний, но и особого подхода к людям, умения слушать и слышать, анализировать и делать правильные выводы. Накануне профессионального праздника мы встретились с начальником отдела дознания арзамасской полиции подполковником полиции Натальей Александровной Касаткиной, чтобы подробно поговорить о буднях и задачах этой важной службы, узнать о специфике работы и тех вызовах, с которыми приходится сталкиваться современным дознавателям.

— Наталья Александровна, ваше подразделение работает с преступлениями, которые затрагивают интересы многих граждан. Расскажите, какие именно категории дел находятся в вашем ведении и как строится работа по их расследованию?

— Действительно, наша служба занимается расследованием преступлений небольшой и средней тяжести, которые составляют значительную часть от общего массива уголовных дел. Прежде всего, это различные виды краж — от карманных до краж из магазинов и автомобилей. Также мы расследуем мошенничества, в том числе совершенные с использованием современных технологий, дела о причинении телесных повреждений легкой и средней тяжести, хулиганства, а также преступления в сфере незаконного оборота наркотиков. Значительную часть уголовных дел, расследуемых дознавателями, составляют дела о нарушении правил дорожного движения лицами, находящимися в алкогольном опьянении, нанесении побоев и истязаний, угрозах убийством. Такие преступления почти всегда совершаются на почве бытовых скандалов в состоянии алкогольного опьянения. Работа дознавателя - одна из самых ответственных в полиции. Собрать все материалы по совершённому преступлению, опросить свидетелей и пострадавших и, самое главное, определить подозреваемых, которые должны быть наказаны по всей строгости закона — для этого нужно быть и юристом, и психологом, и грамотным аналитиком.

Особенность нашей работы заключается в необходимости соблюдения строгих процессуальных сроков — как правило, у нас есть 30 суток на проведение полного расследования и направление материалов в суд. Каждое дело требует индивидуального подхода и тщательной проработки всех обстоятельств. Мы начинаем работу с осмотра места происшествия, затем проводим опрос потерпевших и свидетелей, назначаем необходимые экспертизы, работаем с вещественными доказательствами. Важно не только установить виновного, но и собрать неопровержимые доказательства его вины, чтобы в суде не осталось сомнений в правомерности наших выводов.

— Могли бы вы привести примеры из практики, которые характеризуют работу ваших сотрудников? Наверняка есть дела, которые особенно запомнились.

В этом году нашим подразделением расследовался сложный случай мошенничества, когда преступники под предлогом оказания юридических услуг получали от граждан крупные денежные суммы. Дознавателям пришлось провести настоящую детективную работу: анализировать банковские выписки, устанавливать цепочки перемещения средств, взаимодействовать с кредитными организациями. В результате удалось не только привлечь виновных к ответственности, но и вернуть потерпевшим значительную часть похищенных денежных средств. Это дело потребовало особой тщательности, поскольку мошенники использовали сложные схемы отмывания денег, работали через подставные лица и фирмы-однодневки. Нашим сотрудникам пришлось изучить огромный массив документации, провести множество допросов и очных ставок, чтобы восстановить всю картину преступления.

— С какими основными вызовами сталкивается служба дознания сегодня? Как меняется характер преступности и методы работы?

Сегодня недостаточно просто знать уголовный кодекс — нужно разбираться в современных технологиях, финансовых операциях, психологии поведения. Мы активно внедряем в работу новые технические средства, используем специальное программное обеспечение для анализа данных, поддерживаем тесное взаимодействие с банками и другими финансовыми организациями. Это позволяет нам эффективно противостоять современным вызовам и успешно расследовать даже самые сложные дела.

— Какие качества вы считаете наиболее важными для сотрудника дознания? Как готовите молодых специалистов?

— Профессионализм дознавателя складывается из нескольких составляющих. Безусловно, это глубокое знание уголовного и уголовно-процессуального законодательства. Не менее важны аналитические способности — умение выстраивать версии, работать с доказательствами, видеть взаимосвязи между событиями. Особо хочу отметить важность коммуникативных навыков — нам ежедневно приходится общаться с потерпевшими, свидетелями, подозреваемыми, и от того, как выстроено это общение, часто зависит успех расследования. Дознаватель должен уметь слушать, проявлять эмпатию, но при этом сохранять профессиональную дистанцию и объективность. Что касается подготовки молодых специалистов, то у нас существует система наставничества. Опытные сотрудники берут шефство над новичками, передают им свой опыт, помогают освоить тонкости профессии. Также мы регулярно проводим обучающие семинары, приглашаем экспертов из различных областей, организуем стажировки в других подразделениях. Это позволяет молодым дознавателям быстрее адаптироваться и начать самостоятельно работать с делами.

— Как строится взаимодействие с другими подразделениями полиции и государственными органами?

— Эффективное взаимодействие — залог успешной работы. Мы тесно сотрудничаем с оперативными подразделениями, следователями, участковыми уполномоченными, экспертами-криминалистами. Также налажено продуктивное взаимодействие с банками, кредитными организациями, операторами сотовой связи. Это позволяет нам оперативно получать необходимую информацию, проводить сложные оперативно-розыскные мероприятия, использовать современные технические средства в расследовании. Хочу отметить, что в последние годы такое взаимодействие стало более эффективным благодаря созданию единых информационных систем и отработанным механизмам обмена информацией.

— Что бы вы хотели пожелать коллегам в преддверии профессионального праздника?

- Прежде всего, хочу поблагодарить весь личный состав нашего подразделения за их добросовестный труд, преданность профессии и неизменную готовность прийти на помощь гражданам. Желаю всем сотрудникам службы дознания крепкого здоровья, семейного благополучия, профессионального роста и уверенности в значимости своей работы.

Отдельные слова благодарности ветеранам службы, которые закладывали традиции и продолжают делиться бесценным опытом с молодыми коллегами. Хочу пожелать всем нам сохранять тот энтузиазм и преданность делу, которые всегда отличали сотрудников дознания. Пусть в вашей работе будет больше успешно раскрытых дел, а трудности только закаляют и делают профессиональнее.

«Установить, доказать, привлечь к ответственности виновных»

В системе органов внутренних дел существует служба, от работы которой во многом зависит доверие граждан к полиции. Речь идет о службе дознания — сотрудники именно этого подразделения первыми начинают расследование по большинству бытовых преступлений, с которыми сталкиваются арзамасцы в повседневной жизни. Их работа требует не только профессиональных знаний, но и особого подхода к людям, умения слушать и слышать, анализировать и делать правильные выводы. Накануне профессионального праздника мы встретились с начальником отдела дознания арзамасской полиции подполковником полиции Натальей Александровной Касаткиной, чтобы подробно поговорить о буднях и задачах этой важной службы, узнать о специфике работы и тех вызовах, с которыми приходится сталкиваться современным дознавателям.

— Наталья Александровна, ваше подразделение работает с преступлениями, которые затрагивают интересы многих граждан. Расскажите, какие именно категории дел находятся в вашем ведении и как строится работа по их расследованию?

— Действительно, наша служба занимается расследованием преступлений небольшой и средней тяжести, которые составляют значительную часть от общего массива уголовных дел. Прежде всего, это различные виды краж — от карманных до краж из магазинов и автомобилей. Также мы расследуем мошенничества, в том числе совершенные с использованием современных технологий, дела о причинении телесных повреждений легкой и средней тяжести, хулиганства, а также преступления в сфере незаконного оборота наркотиков. Значительную часть уголовных дел, расследуемых дознавателями, составляют дела о нарушении правил дорожного движения лицами, находящимися в алкогольном опьянении, нанесении побоев и истязаний, угрозах убийством. Такие преступления почти всегда совершаются на почве бытовых скандалов в состоянии алкогольного опьянения. Работа дознавателя - одна из самых ответственных в полиции. Собрать все материалы по совершённому преступлению, опросить свидетелей и пострадавших и, самое главное, определить подозреваемых, которые должны быть наказаны по всей строгости закона — для этого нужно быть и юристом, и психологом, и грамотным аналитиком.

Особенность нашей работы заключается в необходимости соблюдения строгих процессуальных сроков — как правило, у нас есть 30 суток на проведение полного расследования и направление материалов в суд. Каждое дело требует индивидуального подхода и тщательной проработки всех обстоятельств. Мы начинаем работу с осмотра места происшествия, затем проводим опрос потерпевших и свидетелей, назначаем необходимые экспертизы, работаем с вещественными доказательствами. Важно не только установить виновного, но и собрать неопровержимые доказательства его вины, чтобы в суде не осталось сомнений в правомерности наших выводов.

— Могли бы вы привести примеры из практики, которые характеризуют работу ваших сотрудников? Наверняка есть дела, которые особенно запомнились.

В этом году нашим подразделением расследовался сложный случай мошенничества, когда преступники под предлогом оказания юридических услуг получали от граждан крупные денежные суммы. Дознавателям пришлось провести настоящую детективную работу: анализировать банковские выписки, устанавливать цепочки перемещения средств, взаимодействовать с кредитными организациями. В результате удалось не только привлечь виновных к ответственности, но и вернуть потерпевшим значительную часть похищенных денежных средств. Это дело потребовало особой тщательности, поскольку мошенники использовали сложные схемы отмывания денег, работали через подставные лица и фирмы-однодневки. Нашим сотрудникам пришлось изучить огромный массив документации, провести множество допросов и очных ставок, чтобы восстановить всю картину преступления.

— С какими основными вызовами сталкивается служба дознания сегодня? Как меняется характер преступности и методы работы?

Сегодня недостаточно просто знать уголовный кодекс — нужно разбираться в современных технологиях, финансовых операциях, психологии поведения. Мы активно внедряем в работу новые технические средства, используем специальное программное обеспечение для анализа данных, поддерживаем тесное взаимодействие с банками и другими финансовыми организациями. Это позволяет нам эффективно противостоять современным вызовам и успешно расследовать даже самые сложные дела.

— Какие качества вы считаете наиболее важными для сотрудника дознания? Как готовите молодых специалистов?

— Профессионализм дознавателя складывается из нескольких составляющих. Безусловно, это глубокое знание уголовного и уголовно-процессуального законодательства. Не менее важны аналитические способности — умение выстраивать версии, работать с доказательствами, видеть взаимосвязи между событиями. Особо хочу отметить важность коммуникативных навыков — нам ежедневно приходится общаться с потерпевшими, свидетелями, подозреваемыми, и от того, как выстроено это общение, часто зависит успех расследования. Дознаватель должен уметь слушать, проявлять эмпатию, но при этом сохранять профессиональную дистанцию и объективность. Что касается подготовки молодых специалистов, то у нас существует система наставничества. Опытные сотрудники берут шефство над новичками, передают им свой опыт, помогают освоить тонкости профессии. Также мы регулярно проводим обучающие семинары, приглашаем экспертов из различных областей, организуем стажировки в других подразделениях. Это позволяет молодым дознавателям быстрее адаптироваться и начать самостоятельно работать с делами.

— Как строится взаимодействие с другими подразделениями полиции и государственными органами?

— Эффективное взаимодействие — залог успешной работы. Мы тесно сотрудничаем с оперативными подразделениями, следователями, участковыми уполномоченными, экспертами-криминалистами. Также налажено продуктивное взаимодействие с банками, кредитными организациями, операторами сотовой связи. Это позволяет нам оперативно получать необходимую информацию, проводить сложные оперативно-розыскные мероприятия, использовать современные технические средства в расследовании. Хочу отметить, что в последние годы такое взаимодействие стало более эффективным благодаря созданию единых информационных систем и отработанным механизмам обмена информацией.

— Что бы вы хотели пожелать коллегам в преддверии профессионального праздника?

- Прежде всего, хочу поблагодарить весь личный состав нашего подразделения за их добросовестный труд, преданность профессии и неизменную готовность прийти на помощь гражданам. Желаю всем сотрудникам службы дознания крепкого здоровья, семейного благополучия, профессионального роста и уверенности в значимости своей работы.

Отдельные слова благодарности ветеранам службы, которые закладывали традиции и продолжают делиться бесценным опытом с молодыми коллегами. Хочу пожелать всем нам сохранять тот энтузиазм и преданность делу, которые всегда отличали сотрудников дознания. Пусть в вашей работе будет больше успешно раскрытых дел, а трудности только закаляют и делают профессиональнее.

Ветеран МВД Александр Алексеевич Бровин награжден ДИПЛОМОМ 1 степени творческого конкурса, посвященного 62-летию со Дня образования органов предварительного следствия в системе МВД России

Ветеран МВД, начальник следственного отдела Александр Бровин, издал Сборник рассказов под названием «Воспоминания о событиях и фактах моей следственной практики», который основан на реальных событиях времён «лихих 90-х», происходивших в городе Арзамасе участником которых был, в том числе, и сам автор.

Все герои рассказов - не вымышленные, а реальные лица, сотрудники, стоявшие на передовой линии в борьбе с преступностью в различных подразделениях милиции г .Арзамаса.

Как говорит сам Александр Алексеевич, взяться за написание этой книги его сподвигли обстоятельства и решимость донести до современников ту действительность, которая окружала его в 80-е и   90-е годы.

«Кто из моих коллег пережил эти времена, тот, на мой взгляд, является истинным милиционером, положившим на алтарь Отечества свою молодость и зрелые годы, - говорит автор. - Время расставило все по своим местам, многие покинули стены милиции в погоне за большим рублём, другие не выдержали больших моральных и физических нагрузок. Остались только те, кто верил в будущее и свои силы, кто в полной мере понимал смысл слова «долг». На них и только на них держалась наша милицейская система. Все мои рассказы основаны на реальных событиях. В них, я описал ежедневную нелёгкую работу моих друзей-сыщиков, которые самоотверженно стояли на переднем крае в борьбе с преступностью.

Всего в книге 33 рассказа, которые читаются увлекательно, легко, буквально на одном дыхании. По словам автора, в книгу вошли далеко не все записанные им криминальные истории, и сейчас он уже готовит следующую серию рассказов. Пожелаем Александру Алексеевичу удачи!

Напомним, Александр Алексеевич – полковник юстиции в отставке. Службе в органах внутренних дел он отдал 38 лет. После выхода на заслуженный отдых продолжает общественную работу в должности инспектора отдела дознания ОМВД «Арзамасский».

Ветеран МВД Александр Алексеевич Бровин награжден ДИПЛОМОМ 1 степени творческого конкурса, посвященного 62-летию со Дня образования органов предварительного следствия в системе МВД России

Ветеран МВД, начальник следственного отдела Александр Бровин, издал Сборник рассказов под названием «Воспоминания о событиях и фактах моей следственной практики», который основан на реальных событиях времён «лихих 90-х», происходивших в городе Арзамасе участником которых был, в том числе, и сам автор.

Все герои рассказов - не вымышленные, а реальные лица, сотрудники, стоявшие на передовой линии в борьбе с преступностью в различных подразделениях милиции г .Арзамаса.

Как говорит сам Александр Алексеевич, взяться за написание этой книги его сподвигли обстоятельства и решимость донести до современников ту действительность, которая окружала его в 80-е и   90-е годы.

«Кто из моих коллег пережил эти времена, тот, на мой взгляд, является истинным милиционером, положившим на алтарь Отечества свою молодость и зрелые годы, - говорит автор. - Время расставило все по своим местам, многие покинули стены милиции в погоне за большим рублём, другие не выдержали больших моральных и физических нагрузок. Остались только те, кто верил в будущее и свои силы, кто в полной мере понимал смысл слова «долг». На них и только на них держалась наша милицейская система. Все мои рассказы основаны на реальных событиях. В них, я описал ежедневную нелёгкую работу моих друзей-сыщиков, которые самоотверженно стояли на переднем крае в борьбе с преступностью.

Всего в книге 33 рассказа, которые читаются увлекательно, легко, буквально на одном дыхании. По словам автора, в книгу вошли далеко не все записанные им криминальные истории, и сейчас он уже готовит следующую серию рассказов. Пожелаем Александру Алексеевичу удачи!

Напомним, Александр Алексеевич – полковник юстиции в отставке. Службе в органах внутренних дел он отдал 38 лет. После выхода на заслуженный отдых продолжает общественную работу в должности инспектора отдела дознания ОМВД «Арзамасский».

В Отделе МВД России «Арзамасский» прошло торжественное мероприятие, посвященное 107-й годовщине образования кадровых подразделений МВД

В Отделе МВД России «Арзамасский» собрались сотрудники и ветераны подразделения по работе с личным составом, чтобы отметить эту важную дату в истории правоохранительных органов.

В актовом зале начальник Отдела МВД России «Арзамасский» полковник полиции Андрей Иванович Морозов обратился к присутствующим с поздравлениями и пожеланиями профессиональных достижений. Он подчеркнул, что на плечах кадровиков лежит огромная ответственность, начиная от подбора квалифицированных специалистов и заканчивая оптимизацией управления кадровым процессом.

По словам Андрея Ивановича, работа кадровых подразделений играет ключевую роль в обеспечении эффективной деятельности МВД.

Особое внимание в своем выступлении начальник ОВД уделил вопросам воспитательной работы и психологической подготовки личного состава. Он отметил важность формирования позитивного имиджа полиции в глазах общественности, что является неотъемлемой частью работы кадровых служб.

В честь праздничной даты за добросовестное исполнение служебных обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности сотрудники отдела по работе с личным составом были отмечены Почетными грамотами. Это стало достойным признанием их труда и усилий, направленных на укрепление кадрового потенциала МВД.

Огромную признательность и благодарность начальник выразил ветеранам кадровой службы, за их неоценимую помощь, бесценный опыт и активное участие в деятельности общественных формирований

В Отделе МВД России «Арзамасский» прошло торжественное мероприятие, посвященное 107-й годовщине образования кадровых подразделений МВД

В Отделе МВД России «Арзамасский» собрались сотрудники и ветераны подразделения по работе с личным составом, чтобы отметить эту важную дату в истории правоохранительных органов.

В актовом зале начальник Отдела МВД России «Арзамасский» полковник полиции Андрей Иванович Морозов обратился к присутствующим с поздравлениями и пожеланиями профессиональных достижений. Он подчеркнул, что на плечах кадровиков лежит огромная ответственность, начиная от подбора квалифицированных специалистов и заканчивая оптимизацией управления кадровым процессом.

По словам Андрея Ивановича, работа кадровых подразделений играет ключевую роль в обеспечении эффективной деятельности МВД.

Особое внимание в своем выступлении начальник ОВД уделил вопросам воспитательной работы и психологической подготовки личного состава. Он отметил важность формирования позитивного имиджа полиции в глазах общественности, что является неотъемлемой частью работы кадровых служб.

В честь праздничной даты за добросовестное исполнение служебных обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности сотрудники отдела по работе с личным составом были отмечены Почетными грамотами. Это стало достойным признанием их труда и усилий, направленных на укрепление кадрового потенциала МВД.

Огромную признательность и благодарность начальник выразил ветеранам кадровой службы, за их неоценимую помощь, бесценный опыт и активное участие в деятельности общественных формирований

В арзамасской полиции подведены итоги отборочного этапа Всероссийского конкурса детских рисунков

По традиции накануне празднования Дня сотрудника органов внутренних дел в Отделе МВД России «Арзамасский» был проведен отборочный этап Всероссийского конкурса детских рисунков «Мои родители работают в полиции».

Цель мероприятия - повышение престижа службы в органах внутренних дел и формирование позитивного мнения о деятельности полиции.

В этом году в конкурсе рисунков приняли участие ученики МБОУ СШ № 13 и Водоватовской средней общеобразовательной школы, в возрасте от 7 до 14 лет.

Оценивала уровень мастерства участников комиссия из числа сотрудников Отдела МВД России «Арзамасский» и представителей Общественного совета при арзамасской полиции.

Конкурсантами были использованы разные техники рисования (карандаш, фломастеры, акварель), дети показали то, как они представляют своих родственников-полицейских на службе.

Выбрать лучшие работы было трудно. По словам и.о. начальника ОРЛС арзамасской полиции майора полиции Ольги Владимировны Кошелевой, ребята создали целые сюжеты том, какой они видят работу сотрудников полиции. Яркое форменное обмундирование, полицейские автомобили с проблесковыми маяками и служебных собак дети изображали чаще всего.

В отборочном этапе конкурса на окружном уровне победителями стали ученики МБОУ СШ № 13. Их работы отправлены в ГУ МВД России по Нижегородской области для участия в последующих этапах конкурса.

По информации Отдела МВД России «Арзамасский»

8 831 47 -77-217

В арзамасской полиции подведены итоги отборочного этапа Всероссийского конкурса детских рисунков

По традиции накануне празднования Дня сотрудника органов внутренних дел в Отделе МВД России «Арзамасский» был проведен отборочный этап Всероссийского конкурса детских рисунков «Мои родители работают в полиции».

Цель мероприятия - повышение престижа службы в органах внутренних дел и формирование позитивного мнения о деятельности полиции.

В этом году в конкурсе рисунков приняли участие ученики МБОУ СШ № 13 и Водоватовской средней общеобразовательной школы, в возрасте от 7 до 14 лет.

Оценивала уровень мастерства участников комиссия из числа сотрудников Отдела МВД России «Арзамасский» и представителей Общественного совета при арзамасской полиции.

Конкурсантами были использованы разные техники рисования (карандаш, фломастеры, акварель), дети показали то, как они представляют своих родственников-полицейских на службе.

Выбрать лучшие работы было трудно. По словам и.о. начальника ОРЛС арзамасской полиции майора полиции Ольги Владимировны Кошелевой, ребята создали целые сюжеты том, какой они видят работу сотрудников полиции. Яркое форменное обмундирование, полицейские автомобили с проблесковыми маяками и служебных собак дети изображали чаще всего.

В отборочном этапе конкурса на окружном уровне победителями стали ученики МБОУ СШ № 13. Их работы отправлены в ГУ МВД России по Нижегородской области для участия в последующих этапах конкурса.

По информации Отдела МВД России «Арзамасский»

8 831 47 -77-217

«Профессия – видеть в человеке потенциал!»

Ежегодно в октябре сотрудники кадровых подразделений системы МВД России отмечают свой профессиональный праздник. Работа этих людей, часто остающаяся «за кадром», является фундаментом, на котором держится вся оперативно-служебная деятельность органов внутренних дел. Именно они подбирают, воспитывают и ведут по службе тех, кто каждый день стоит на страже правопорядка. Накануне праздника мы побеседовали с врио заместителя начальника Отдела МВД России- начальником отдела по работе с личным составом Отдела МВД России «Арзамасскй» майором полиции Ольгой Владимировной Кошелевой, чтобы узнать о тонкостях работы кадрового подразделения арзамасской полиции, о том, как меняется служба сегодня и что остается в ней неизменным.

— Ольга Владимировна, принято считать, что работа кадровика – это в основном бумаги, приказы и личные дела. Так ли это на самом деле?

— Знаете, это самое распространенное и самое стойкое заблуждение у граждан. Если бы наша работа ограничивалась только бумагами, она была бы, пожалуй, гораздо проще. Нет, бумажная работа, безусловно, есть, и ее очень много – это огромный массив отчетности, строго регламентированное делопроизводство, скрупулезное ведение личных дел, где любая ошибка может иметь серьезные последствия для сотрудника. Но это лишь одна, техническая сторона медали. Сердцевина же нашей работы – это люди. И не просто люди как единицы учета, а как сложные, многогранные личности со своими характерами, судьбами, сильными сторонами и слабостями. По сути, наша служба – это симбиоз юриспруденции, психологии, педагогики и, как это ни высокопарно прозвучит, настоящей человеческой дипломатии.

— Не могли бы вы привести пример такой «человеческой» работы, которая не видна со стороны?

— Конечно. Представьте себе ситуацию: к нам приходит прекрасный, перспективный молодой человек, с блестящими оценками из вуза, с горящими глазами, полный желания служить и защищать. Мы его принимаем на службу, он полон энтузиазма. Но проходит полгода, год, и мы замечаем, что огонь в его глазах поугас, появилась некая рутина, апатия, возможно, даже нарушения служебной дисциплины. Старая школа кадровой работы диктовала бы путь формальный: беседа, выговор, строгий выговор… Но наша задача – не наказать, а понять. Понять, что случилось. Мы начинаем работать тоньше: беседуем не только с ним самим, но и с его непосредственным руководителем, с коллегами, по возможности выходим на контакт с семьей. И в ходе этой кропотливой работы может выясниться, что корень проблемы не в нем самом, а, допустим, в периоде адаптации в новом коллективе, куда он попал, или в том, что его потенциал не раскрыт, он выполняет монотонную работу и не видит перспектив. И тогда мы ищем решение: может быть, его нужно перевести в другое подразделение, где его навыки будут более востребованы, может быть, ему нужен другой наставник, а может, ему и его коллегам просто необходим серьезный разговор с психологом. Вот такая, почти ювелирная работа по сохранению ценного кадра – это и есть наша главная задача.

— То есть вы выступаете своего рода «адвокатом» для рядового сотрудника?

— Скорее, мы выступаем мостом между руководством и личным составом. Наша цель – добиться взаимодействия, чтобы цели руководства по эффективному выполнению оперативных задач и личные амбиции, потребности в развитии сотрудника совпадали. Мы должны донести до сотрудника позицию и требования руководства, а руководству, в свою очередь, помочь увидеть в подчиненном человека, которому иногда нужно помочь, поддержать, направить. Особенно это важно в критических ситуациях. После сложных оперативно-служебных задач, связанных с риском для жизни и здоровья, наша работа не заканчивается, а только начинается. Обеспечение социально-психологической реабилитации, поддержка семьи сотрудника – это тоже наша зона ответственности. Мы должны быть первыми, кто протянет руку помощи, кто спросит: «Как ты? Что тебе нужно?». Это та работа, которая в официальных отчетах не отражается, но ее ценность невозможно переоценить.

— Современный мир очень изменился. Как, по-вашему, изменился портрет молодого сотрудника, который приходит сегодня на службу?

— Это очень правильный и важный вопрос. Да, поколение Z – это совершенно иной запрос. Они выросли в цифровой среде, они более мобильны, более независимы в суждениях, они ценят не только стабильность, но и самореализацию, мгновенную обратную связь. Их не привлечешь одной только идеей служения, им нужны понятные карьерные и учебные треки, возможности для профессионального роста, технологичная рабочая среда. И мы должны под это подстраиваться. Уже сейчас мы активно используем цифровые платформы для тестирования и анкетирования. Но главное – мы учимся говорить с ними на одном языке, объяснять, что работа в органах – это не архаичная структура, а современная, технологичная служба, где есть место инновациям, где ценят инициативу и где действительно можно реализовать свой потенциал, принося реальную пользу обществу.

— А есть что-то, что объединяет все поколения сотрудников? Что-то неизменное?

— Безусловно. Это внутренний стержень. То самое желание служить Отечеству, защищать людей, которое было и у наших ветеранов, есть у нынешнего поколения и, я уверена, будет у будущих. Меняются формы, методы, технологии, но суть – служение закону – остается незыблемой. И наша задача – разглядеть этот стержень у молодого человека еще на стадии отбора, помочь ему окрепнуть и пронести его через всю службу, не сломавшись под грузом будничных трудностей.

— Были ли в вашей практике случаи, которые особенно сильно запали в душу?

—. Один из самых ярких – история молодого сотрудника, который после первого же своего серьезного задержания был на грани увольнения. Он не струсил, нет, просто столкнулся с суровой реальностью, которая оказалась жестче, чем он себе представлял. Он пришел ко мне с рапортом об увольнении. Мы разговаривали почти три часа. Не о службе, а о жизни, о том, почему он вообще пришел в органы, о его мечтах в детстве. Я увидела в его глазах не страх, а разочарование в самом себе. И мы вместе решили: давай не сдаваться. Давай попробуем еще. И знаете, сегодня этот парень – уверенный в себе оперуполномоченный, имеющий на своем счету не одно раскрытое преступление. Он до сих пор иногда заходит ко мне просто поздороваться. И его благодарный взгляд – это лучшая награда.

Да, результат работы кадрового подразделения – это не раскрытое дело, а, в первую очередь, состоявшийся как профессионал и как личность сотрудник, который сам раскрывает дела, обеспечивает правопорядок и своим трудом приносит пользу людям. И когда несколько лет спустя ты видишь, как твой бывший подопечный, в чьих способностях ты когда-то не ошибся, становится умелым руководителем – вот это и есть самая большая награда и подтверждение правильности выбранного пути.

— В преддверии праздника что бы вы хотели пожелать своим коллегам – кадровикам по всей стране?

— Прежде всего, хочу пожелать им не забывать, насколько важна их миссия. Мы – не «канцелярия», мы – те, кто формирует костяк органов внутренних дел, кто создает будущее нашей системы. Желаю нам всем бесконечного терпения, мудрости и душевных сил. Эта работа требует огромной эмоциональной отдачи, и очень важно при этом не выгореть, сохранить в себе тот самый человеческий ресурс, который мы так щедро тратим на других. Желаю чувства гордости за свой труд, ведь за каждым приказом о поощрении, за каждым назначением стоит наш титанический, хоть и не всегда заметный труд. Крепкого здоровья, благополучия вам и вашим семьям, которые с пониманием относятся к нашей непростой работе. И конечно, личного счастья. Ведь только счастливый человек может нести уверенность и стабильность другим. С праздником нас!

Отдельно хочется выразить слова благодарности ветеранам кадровой службы: Храбалову В.В., Старцевой Н.В., Назарову В.М., Орлову Н.Н., Серову А.Н., а также моим дорогим коллегам: Елизаровой Г.А., Кротовой Е.А., Прибыловой Л.В., Нестерову М.М., Нестеровой Г.М., Истошиной И.Е., Майорову Р.С., Серяковой Ж.В., Олейник Т.А. Вы – моя поддержка и опора! Спасибо за совместную службу, усердный труд и взаимовыручку в трудный час, спасибо, за теплую и дружескую атмосферу в коллективе и оптимистический настрой.