«Кадровик - это психолог, наставник и воспитатель»
В этом году кадровой службе органов внутренних дел исполняется 105 лет. Подразделения по работе с личным составом –это визитная карточка, «моторчик», поддерживающий функционирование всей системы МВД в работоспособном состоянии. И этому есть логическое объяснение.
Ведь с отдела кадров начинаются первые шаги любого человека, кто решил работать в органах правопорядка. В дальнейшем кадровики сопровождают «человека в погонах» на протяжении всего служебного пути и, наконец, именно кадровое подразделение занимается всей процедурой увольнения из органов внутренних дел на пенсию.
Заместитель начальника Отдела МВД России «Арзамасский» -начальник ОРЛС арзамасской полиции подполковник полиции Иван Евгеньевич Любушкин рассказал о рабочих буднях сотрудников подразделения по работе с личным составом Отдела МВД России «Арзамасский».
–Иван Евгеньевич, расскажите, какими качествами должен обладать начальник отдела кадров?
— Если говорить о качествах, то лично я считаю, что руководитель любого подразделения должен быть профессионалом, экспертом во всех вопросах, чтобы научить профессии своих подчинённых, и, соответственно, уметь грамотно разрешать вопросы, возникающие у личного состава. Моё мнение — нельзя стать мастером своего дела, если ты не начинаешь своё обучение с самого начала — с нуля. Поверьте, это не просто красивые слова. На своём примере могу это доказать, потому что профессиональную карьеру начал простым инспектором по делам несовершеннолетних в ОВД Арзамасского района. Около 10 лет проработал в органах предварительного следствия, а затем стал начальником ОРЛС в Отделе МВД России по Арзамасскому району. Сейчас возглавил данную службу в объединенном ОВД «Арзамасский». И если тогда, как инспектору, мне казалось, что иногда начальники предвзято относились к своим подчинённым, то сейчас я понимаю, что это была большая школа не только профессии, но, можно сказать, и жизни.
Скажу расхожую фразу, что кадровиком не рождаются, им становятся в результате тяжёлого труда, в первую очередь над собой. Это ежедневный процесс обучения, каждая ситуация индивидуальна, ведь мы не работаем по шаблонам. Отмечу, что главное в нашей профессии, — это желание приносить пользу другим людям.
В чем заключается работа кадровика?
Как мне кажется, должность кадровика подходит преимущественно людям общительным и доброжелательным, ведь каждый день специалист общается с большим количеством граждан, люди приходят пишут заявления, консультируются по своей работе, иногда конфликтуют и нервничают. Поэтому, прежде всего важны выдержка и спокойствие.
Конечно же, много у кадровика бумажной работы, тут и оформление ежегодных планов, периодический анализ кадровой работы, ведение личной учетной документации, составление приказов, ведение трудовых книжек, выдача служебных удостоверений и многое, многое другое.
А самое главное, что в своей работе, кадровик должен быть внимательным и ответственным.
Но несмотря на кажущуюся рутинность и однообразие должностных обязанностей (со стороны других людей) кадрового работника, служба в данном подразделении очень оригинальная, интересная и творческая.
— Какие актуальные проблемы существуют в подборе кадров, и как они решаются?
— Я бы сказал отбор кадров — это ответственное направление в нашей работе. От того, насколько качественно и профессионально сработает кадровый аппарат, насколько тщательно и оперативно будут проведены все необходимые проверочные мероприятия в отношении кандидатов, и зависит тот самый престиж и мнение о полиции в целом.
Работа ведётся совместно с другими службами: медицинской, психологической, службой собственной безопасности. Отбор кадров ведётся поэтапно и, к сожалению, на каждом этапе мы сталкиваемся с тем, что кандидаты отсеиваются по тем или иным причинам и на выходе, проделав колоссальную работу, мы имеем совсем не тот результат, который планировали.
В этом случае тоже для печали нет причины! Мы не работаем по принципу «на безрыбье и рак — рыба», наша позиция — «мал золотник, да дорог»! Главный и основной критерий, который мы, безусловно, учитываем при отборе кандидатов на службу, это — качество.
Модель сотрудника органов внутренних дел на самом деле очень сложная и состоит из многих и очень важных для поднятия авторитета и престижа органов внутренних дел звеньев: законопослушности, добропорядочности, ответственности, честности, исполнительности, интеллектуальности, бескомпромиссности, неподкупности, работоспособности, физической и моральной устойчивости, умения мобилизовать себя на выполнение поставленных задач, причём в кратчайшие сроки.
А задача кадровой службы — отбирать и закреплять на службе кандидатов, которые полностью соответствуют этой модели.
Что касается закрепления кадров на местах, как ни печально говорить, но в этом году отмечается большой отток сотрудников, изъявивших желание уволиться из органов внутренних дел. Причинами увольнения зачастую является трудоустройство в частные компании, другие государственные организации, где оплата труда намного выше. При этом устойчивый график работы, наличие выходных и возможность планировать все праздничные дни и отпуска тоже играют не последнюю роль.
Особенно это ощущается в службах патрульно-постовой и участковых уполномоченных полиции. Беседы с такими сотрудниками, направленные на закрепление кадров на местах, проводят все — от непосредственного руководителя до начальника Отдела МВД России «Арзамасский».
Сотрудникам Отдела МВД России «Арзамасский» мы предлагаем поступить на учёбу в Нижегородскую Академию МВД России для повышения уровня образования, чтобы у них была в дальнейшем перспектива карьерного роста. Тех же сотрудников, у кого уровень образования соответствует квалификационным требованиям, в зависимости от их подготовленности, моральных и деловых качеств, выдвигаем в резерв на вышестоящие должности.
Служба в МВД – это, в первую очередь, стабильность, социальные гарантии, уверенность в завтрашнем дне, а в условиях нынешней экономической ситуации это чрезвычайно важно.
Почему я заострил внимание на патрульно-постовой службе? Именно потому, что это как раз то самое начало карьерной лестницы, где молодые сотрудники набираются опыта и принимают для себя решение: кем они себя видят в дальнейшем — участковыми, дознавателями или оперуполномоченными.
— Как участвуете в индивидуально-воспитательной работе личного состава Отдела МВД России «Арзамасский»?
К индивидуально – воспитательной работе с сотрудниками полиции у нас свой подход. Личный состав Отдела МВД России «Арзамасский» - коллектив разновозрастный, у всех свои интересы, заботы, проблемы, надо подбирать к каждому, свой «ключик», при этом поддерживая коллективный дух, где один — за всех, и все — за одного.
Есть хорошая поговорка: «Дисциплину держать — значить побеждать!», - поэтому особое внимание обращаем на соблюдение дорожно-транспортной дисциплины, на поведение в общественных местах, в быту, на безусловное соблюдение правил ношения форменного обмундирования. Тут у нас есть широкий диапазон мер воздействия, от общественного порицания на офицерском собрании до увольнения на аттестационной комиссии.
В свободное время организуем совместный досуг, как культурного характера, так и спортивного, оздоровительного. Ведь сплочённый и дружный коллектив и в работе более эффективен.
— Какие перспективные задачи запланированы в рабочем блокноте кадровика?
— Максимально сократить имеющийся некомплект личного состава (конечно же, при условии качества, а не количества) и так далее. Ну а если смотреть более широко, то все наши перспективы строятся исходя из тех задач, которые перед нами ставятся. Естественно, на первом месте — это работа по комплектованию как подразделения, так и учебных заведений, таких как Нижегородская Академия МВД России.
И как я уже отмечал, работа эта многоплановая, многоэтапная, требующая много внимания, сил и времени. И поверьте, это не только кабинетная работа. Мы посещаем школы, техникумы, институты, а также трудовые коллективы, проводим агитационную работу среди молодежи, активно участвуем в ярмарках вакансий, тесно сотрудничаем со СМИ, как в плане рекламы, так и принимаем непосредственное участие в прямых эфирах по вопросам службы в органах внутренних дел.
Я уверен, что все поставленные задачи мы выполним в срок. Планов у подразделения по работе с личным составом много: и как оптимизировать работу нашего подразделения, и как укрепить имеющиеся связи в вопросах кадрового обеспечения с другими службами, и как сохранить то кадровое ядро, которое мы так долго и тщательно собираем. А когда есть интерес и желание работать с полной отдачей, всегда всё получится. Как говорится, была бы охота, будет ладиться всякая работа.
Чтобы хотелось пожелать своим коллегам в профессиональный праздник?
Отдел по работе с личным составом арзамасской полиции - сплоченный коллектив, успешно решающий стоящие перед ним задачи. Сотрудники трудятся, не считаясь с личным временем, делая все возможное, чтобы поддерживать кадровый потенциал Отдела МВД России «Арзамасский» на высоком уровне.
Поздравляем руководителей, сотрудников и ветеранов аппаратов по работе с личным составом с днем образования кадровой службы МВД России! От всей души желаем крепкого здоровья, благополучия, новых достижений и успехов в благородном деле служения России!