Справка

о состоянии правопорядка на территории г. Арзамаса

в период со 2.10. 2023 г. по 9.10.2023 г.

Арзамасские полицейские задержали подозреваемого в краже гаджета и крупной суммы денег с банковского счета

На прошлой неделе в Отдел МВД России «Арзамасский» за помощью к полицейским обратилась 45-ти летняя местная жительница.

В ходе опроса потерпевшей, полицейские установили, что женщина познакомилась с злоумышленником на одном из сайтов знакомств в Интернете. После недолгой переписки она пригласила нового знакомого к себе в гости. В квартире хозяйки они распивали спиртные напитки. Вскоре заявительница заснула.

Проснувшись на следующее утро, потерпевшая увидела, что «новоиспеченный гость» покинул ее жилье. Вместе с ним пропал смартфон хозяйки квартиры стоимостью 20 тысяч рублей. Обратившись в банк, женщина узнала, что с ее счета при помощи мобильного сервиса были переведены денежные средства около 25 тысяч рублей на неизвестный счет.

В ходе проведения комплекса оперативно - розыскных мероприятий сотрудники полиции задержали подозреваемого. Им оказался 35-летний житель Арзамасского района, который ранее неоднократно привлекался к уголовной ответственности за кражи, в том числе, с банковских карт.

К тому моменту похищенные деньги злоумышленник успел потратить на личные цели, а телефон продать за две тысячи рублей.

Возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст.158 Уголовного кодекса Российской Федерации «Кража».

Отдел МВД России «Арзамасский»

В Арзамасе сотрудниками полиции раскрыта кража стройматериалов

В Отдел МВД России «Арзамасский» обратился 47-летний гражданин, который пояснил, что он нанял бригаду для строительства частного дома в р.п. Выездное Арзамасского района, а сам на несколько дней уехал отдыхать в другой город. Когда мужчина вернулся, то обнаружил, что неизвестные похитили с территории объекта стройматериалы на общую сумму 100 тысяч рублей.

По данному факту возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч. 2 ст. 158 Уголовного кодекса РФ «Кража, совершенная с причинением значительного ущерба гражданину». Санкция данной статьи предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет.

В ходе оперативно-розыскных мероприятий сотрудниками уголовного розыска по подозрению в совершении данного преступления в Отдел МВД России «Арзамасский» был доставлен ранее несудимый 30 - ти летний местный житель, который подрабатывал на данном объекте строителем.

В ходе предварительного следствия задержанный пояснил, что похищенное имущество вынес со стройки самостоятельно, а затем продал краденные стройматериалы неизвестным. Вырученные деньги – 10 тысяч рублей, он потратил на личные нужды.

На сегодняшний день подозреваемому избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Отдел МВД России «Арзамасский»

Тел.: 8 (83147) 7-80-72

В Арзамасе полицейскими задержан мужчина, совершивший кражу у своей сожительницы

34 – летний местный житель украл у своей сожительницы деньги и драгоценности. Сумма ущерба составила 55 тысяч рублей. Ему грозит до пяти лет заключения.

В арзамасской полиции заявительница сообщила, что из ее дома пропали деньги и ювелирные украшения. Прибыв по указанному адресу, правоохранители не обнаружили следов взлома.

Опросив возможных очевидцев, полицейские установили причастность к совершению кражи сожителя женщины.

Подозреваемый проживал в домовладении потерпевшей и помогал ей по хозяйству. Воспользовавшись ее временным отсутствием, злоумышленник похитил из шкафа деньги и украшения. Похищенным мужчина распорядился по своему усмотрению.

Возбуждено уголовное дело. Подозреваемому грозит до пяти лет лишения свободы.

Отдел МВД России «Арзамасский»

Уклонение от исполнения наказания привело жителя Арзамасского района на скамью подсудимых

В Отделе МВД России «Арзамасский» окончено расследование уголовного дела в отношении 46-летнего местного жителя по ч. 2 ст. 314.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Уклонение от административного надзора или неоднократное несоблюдение установленных судом в соответствии с федеральным законом ограничения или ограничений».

В ходе расследования уголовного дела установлено, что мужчине, освободившемуся из мест лишения свободы, на основании решения суда был установлен административный надзор сроком на 8 лет с ограничениями в виде запрета выезда за пределы административного района по месту жительства, обязательного нахождения по месту жительства в ночное время суток и обязательной явки для регистрации в орган внутренних дел 4 раза в месяц.

Однако полицейские выяснили, что фигурант неоднократно без уважительной причины отсутствовал дома в ночное время и не являлся в органы внутренних дел для регистрации. Кроме того, он совершил административное правонарушение, посягающее на общественный порядок и общественную безопасность, а именно распивал алкоголь в парке КиО им. А.П. Гайдара.

В настоящее время материалы уголовного дела направлены в суд для рассмотрения по существу.

Отдел МВД России «Арзамасский»

В арзамасской полиции подвели итоги конкурса детского рисунка

Традиционно, в преддверии профессионального праздника, дети сотрудников Отдела МВД России по городу Арзамасу и подшефных средних общеобразовательных учреждений принимают участие во Всероссийском конкурсе детского рисунка «Мои родители работают в полиции».

Цель мероприятия - повышение престижа службы в органах внутренних дел и формирование позитивного мнения о деятельности полиции.

В конкурсе рисунков приняли участие дети в возрасте от 6 до 14 лет. Юные художники имели возможность проявить свои творческие способности.

В своих рисунках ребята изобразили работу сотрудников различных подразделений Отдела МВД России по городу Арзамасу – инспекторов по делам несовершеннолетних, сотрудников ГИБДД, оперуполномоченных, участковых уполномоченных полиции, следователей и многих других представителей этой профессии.

Оценивала уровень мастерства участников комиссия из числа сотрудников Отдела МВД России по городу Арзамасу и представителей Общественного совета при арзамасской полиции. Ч

Членов конкурсной комиссии восхитила нестандартность мышления юных художников, а также новаторский взгляд относительно видения этой профессии.

Наиболее оригинальные тематические рисунки с биографическими справками об авторах направлены в ГУ МВД России по Нижегородской области для прохождения очередного этапа конкурса.

По информации ОМВД России по г. Арзамасу

Тел.: 8 (83147) 7-80-82

«Кадровик - это психолог, наставник и воспитатель»

В этом году кадровой службе органов внутренних дел исполняется 105 лет. Подразделения по работе с личным составом –это визитная карточка, «моторчик», поддерживающий функционирование всей системы МВД в работоспособном состоянии. И этому есть логическое объяснение.

Ведь с отдела кадров начинаются первые шаги любого человека, кто решил работать в органах правопорядка. В дальнейшем кадровики сопровождают «человека в погонах» на протяжении всего служебного пути и, наконец, именно кадровое подразделение занимается всей процедурой увольнения из органов внутренних дел на пенсию.

Заместитель начальника Отдела МВД России «Арзамасский» -начальник ОРЛС арзамасской полиции подполковник полиции Иван Евгеньевич Любушкин рассказал о рабочих буднях сотрудников подразделения по работе с личным составом Отдела МВД России «Арзамасский».

–Иван Евгеньевич, расскажите, какими качествами должен обладать начальник отдела кадров?

— Если говорить о качествах, то лично я считаю, что руководитель любого подразделения должен быть профессионалом, экспертом во всех вопросах, чтобы научить профессии своих подчинённых, и, соответственно, уметь грамотно разрешать вопросы, возникающие у личного состава. Моё мнение — нельзя стать мастером своего дела, если ты не начинаешь своё обучение с самого начала — с нуля. Поверьте, это не просто красивые слова. На своём примере могу это доказать, потому что профессиональную карьеру начал простым инспектором по делам несовершеннолетних в ОВД Арзамасского района. Около 10 лет проработал в органах предварительного следствия, а затем стал начальником ОРЛС в Отделе МВД России по Арзамасскому району. Сейчас возглавил данную службу в объединенном ОВД «Арзамасский». И если тогда, как инспектору, мне казалось, что иногда начальники предвзято относились к своим подчинённым, то сейчас я понимаю, что это была большая школа не только профессии, но, можно сказать, и жизни.

Скажу расхожую фразу, что кадровиком не рождаются, им становятся в результате тяжёлого труда, в первую очередь над собой. Это ежедневный процесс обучения, каждая ситуация индивидуальна, ведь мы не работаем по шаблонам. Отмечу, что главное в нашей профессии, — это желание приносить пользу другим людям.

В чем заключается работа кадровика?

Как мне кажется, должность кадровика подходит преимущественно людям общительным и доброжелательным, ведь каждый день специалист общается с большим количеством граждан, люди приходят пишут заявления, консультируются по своей работе, иногда конфликтуют и нервничают. Поэтому, прежде всего важны выдержка и спокойствие.

Конечно же, много у кадровика бумажной работы, тут и оформление ежегодных планов, периодический анализ кадровой работы, ведение личной учетной документации, составление приказов, ведение трудовых книжек, выдача служебных удостоверений и многое, многое другое.

А самое главное, что в своей работе, кадровик должен быть внимательным и ответственным.

Но несмотря на кажущуюся рутинность и однообразие должностных обязанностей (со стороны других людей) кадрового работника, служба в данном подразделении очень оригинальная, интересная и творческая.

— Какие актуальные проблемы существуют в подборе кадров, и как они решаются?

— Я бы сказал отбор кадров — это ответственное направление в нашей работе. От того, насколько качественно и профессионально сработает кадровый аппарат, насколько тщательно и оперативно будут проведены все необходимые проверочные мероприятия в отношении кандидатов, и зависит тот самый престиж и мнение о полиции в целом.

Работа ведётся совместно с другими службами: медицинской, психологической, службой собственной безопасности. Отбор кадров ведётся поэтапно и, к сожалению, на каждом этапе мы сталкиваемся с тем, что кандидаты отсеиваются по тем или иным причинам и на выходе, проделав колоссальную работу, мы имеем совсем не тот результат, который планировали.

В этом случае тоже для печали нет причины! Мы не работаем по принципу «на безрыбье и рак — рыба», наша позиция — «мал золотник, да дорог»! Главный и основной критерий, который мы, безусловно, учитываем при отборе кандидатов на службу, это — качество.

Модель сотрудника органов внутренних дел на самом деле очень сложная и состоит из многих и очень важных для поднятия авторитета и престижа органов внутренних дел звеньев: законопослушности, добропорядочности, ответственности, честности, исполнительности, интеллектуальности, бескомпромиссности, неподкупности, работоспособности, физической и моральной устойчивости, умения мобилизовать себя на выполнение поставленных задач, причём в кратчайшие сроки.

А задача кадровой службы — отбирать и закреплять на службе кандидатов, которые полностью соответствуют этой модели.

Что касается закрепления кадров на местах, как ни печально говорить, но в этом году отмечается большой отток сотрудников, изъявивших желание уволиться из органов внутренних дел. Причинами увольнения зачастую является трудоустройство в частные компании, другие государственные организации, где оплата труда намного выше. При этом устойчивый график работы, наличие выходных и возможность планировать все праздничные дни и отпуска тоже играют не последнюю роль.

Особенно это ощущается в службах патрульно-постовой и участковых уполномоченных полиции. Беседы с такими сотрудниками, направленные на закрепление кадров на местах, проводят все — от непосредственного руководителя до начальника Отдела МВД России «Арзамасский».

Сотрудникам Отдела МВД России «Арзамасский» мы предлагаем поступить на учёбу в Нижегородскую Академию МВД России для повышения уровня образования, чтобы у них была в дальнейшем перспектива карьерного роста. Тех же сотрудников, у кого уровень образования соответствует квалификационным требованиям, в зависимости от их подготовленности, моральных и деловых качеств, выдвигаем в резерв на вышестоящие должности.

Служба в МВД – это, в первую очередь, стабильность, социальные гарантии, уверенность в завтрашнем дне, а в условиях нынешней экономической ситуации это чрезвычайно важно.

Почему я заострил внимание на патрульно-постовой службе? Именно потому, что это как раз то самое начало карьерной лестницы, где молодые сотрудники набираются опыта и принимают для себя решение: кем они себя видят в дальнейшем — участковыми, дознавателями или оперуполномоченными.

— Как участвуете в индивидуально-воспитательной работе личного состава Отдела МВД России «Арзамасский»?

К индивидуально – воспитательной работе с сотрудниками полиции у нас свой подход. Личный состав Отдела МВД России «Арзамасский» - коллектив разновозрастный, у всех свои интересы, заботы, проблемы, надо подбирать к каждому, свой «ключик», при этом поддерживая коллективный дух, где один — за всех, и все — за одного.

Есть хорошая поговорка: «Дисциплину держать — значить побеждать!», - поэтому особое внимание обращаем на соблюдение дорожно-транспортной дисциплины, на поведение в общественных местах, в быту, на безусловное соблюдение правил ношения форменного обмундирования. Тут у нас есть широкий диапазон мер воздействия, от общественного порицания на офицерском собрании до увольнения на аттестационной комиссии.

В свободное время организуем совместный досуг, как культурного характера, так и спортивного, оздоровительного. Ведь сплочённый и дружный коллектив и в работе более эффективен.

— Какие перспективные задачи запланированы в рабочем блокноте кадровика?

— Максимально сократить имеющийся некомплект личного состава (конечно же, при условии качества, а не количества) и так далее. Ну а если смотреть более широко, то все наши перспективы строятся исходя из тех задач, которые перед нами ставятся. Естественно, на первом месте — это работа по комплектованию как подразделения, так и учебных заведений, таких как Нижегородская Академия МВД России.

И как я уже отмечал, работа эта многоплановая, многоэтапная, требующая много внимания, сил и времени. И поверьте, это не только кабинетная работа. Мы посещаем школы, техникумы, институты, а также трудовые коллективы, проводим агитационную работу среди молодежи, активно участвуем в ярмарках вакансий, тесно сотрудничаем со СМИ, как в плане рекламы, так и принимаем непосредственное участие в прямых эфирах по вопросам службы в органах внутренних дел.

Я уверен, что все поставленные задачи мы выполним в срок. Планов у подразделения по работе с личным составом много: и как оптимизировать работу нашего подразделения, и как укрепить имеющиеся связи в вопросах кадрового обеспечения с другими службами, и как сохранить то кадровое ядро, которое мы так долго и тщательно собираем. А когда есть интерес и желание работать с полной отдачей, всегда всё получится. Как говорится, была бы охота, будет ладиться всякая работа.

Чтобы хотелось пожелать своим коллегам в профессиональный праздник?

Отдел по работе с личным составом арзамасской полиции - сплоченный коллектив, успешно решающий стоящие перед ним задачи. Сотрудники трудятся, не считаясь с личным временем, делая все возможное, чтобы поддерживать кадровый потенциал Отдела МВД России «Арзамасский» на высоком уровне.

     Поздравляем руководителей, сотрудников и ветеранов аппаратов по работе с личным составом с днем образования кадровой службы МВД России! От всей души желаем крепкого здоровья, благополучия, новых достижений и успехов в благородном деле служения России!

«Кадровик - это психолог, наставник и воспитатель»

В этом году кадровой службе органов внутренних дел исполняется 105 лет. Подразделения по работе с личным составом –это визитная карточка, «моторчик», поддерживающий функционирование всей системы МВД в работоспособном состоянии. И этому есть логическое объяснение.

Ведь с отдела кадров начинаются первые шаги любого человека, кто решил работать в органах правопорядка. В дальнейшем кадровики сопровождают «человека в погонах» на протяжении всего служебного пути и, наконец, именно кадровое подразделение занимается всей процедурой увольнения из органов внутренних дел на пенсию.

Заместитель начальника Отдела МВД России «Арзамасский» -начальник ОРЛС арзамасской полиции подполковник полиции Иван Евгеньевич Любушкин рассказал о рабочих буднях сотрудников подразделения по работе с личным составом Отдела МВД России «Арзамасский».

–Иван Евгеньевич, расскажите, какими качествами должен обладать начальник отдела кадров?

— Если говорить о качествах, то лично я считаю, что руководитель любого подразделения должен быть профессионалом, экспертом во всех вопросах, чтобы научить профессии своих подчинённых, и, соответственно, уметь грамотно разрешать вопросы, возникающие у личного состава. Моё мнение — нельзя стать мастером своего дела, если ты не начинаешь своё обучение с самого начала — с нуля. Поверьте, это не просто красивые слова. На своём примере могу это доказать, потому что профессиональную карьеру начал простым инспектором по делам несовершеннолетних в ОВД Арзамасского района. Около 10 лет проработал в органах предварительного следствия, а затем стал начальником ОРЛС в Отделе МВД России по Арзамасскому району. Сейчас возглавил данную службу в объединенном ОВД «Арзамасский». И если тогда, как инспектору, мне казалось, что иногда начальники предвзято относились к своим подчинённым, то сейчас я понимаю, что это была большая школа не только профессии, но, можно сказать, и жизни.

Скажу расхожую фразу, что кадровиком не рождаются, им становятся в результате тяжёлого труда, в первую очередь над собой. Это ежедневный процесс обучения, каждая ситуация индивидуальна, ведь мы не работаем по шаблонам. Отмечу, что главное в нашей профессии, — это желание приносить пользу другим людям.

В чем заключается работа кадровика?

Как мне кажется, должность кадровика подходит преимущественно людям общительным и доброжелательным, ведь каждый день специалист общается с большим количеством граждан, люди приходят пишут заявления, консультируются по своей работе, иногда конфликтуют и нервничают. Поэтому, прежде всего важны выдержка и спокойствие.

Конечно же, много у кадровика бумажной работы, тут и оформление ежегодных планов, периодический анализ кадровой работы, ведение личной учетной документации, составление приказов, ведение трудовых книжек, выдача служебных удостоверений и многое, многое другое.

А самое главное, что в своей работе, кадровик должен быть внимательным и ответственным.

Но несмотря на кажущуюся рутинность и однообразие должностных обязанностей (со стороны других людей) кадрового работника, служба в данном подразделении очень оригинальная, интересная и творческая.

— Какие актуальные проблемы существуют в подборе кадров, и как они решаются?

— Я бы сказал отбор кадров — это ответственное направление в нашей работе. От того, насколько качественно и профессионально сработает кадровый аппарат, насколько тщательно и оперативно будут проведены все необходимые проверочные мероприятия в отношении кандидатов, и зависит тот самый престиж и мнение о полиции в целом.

Работа ведётся совместно с другими службами: медицинской, психологической, службой собственной безопасности. Отбор кадров ведётся поэтапно и, к сожалению, на каждом этапе мы сталкиваемся с тем, что кандидаты отсеиваются по тем или иным причинам и на выходе, проделав колоссальную работу, мы имеем совсем не тот результат, который планировали.

В этом случае тоже для печали нет причины! Мы не работаем по принципу «на безрыбье и рак — рыба», наша позиция — «мал золотник, да дорог»! Главный и основной критерий, который мы, безусловно, учитываем при отборе кандидатов на службу, это — качество.

Модель сотрудника органов внутренних дел на самом деле очень сложная и состоит из многих и очень важных для поднятия авторитета и престижа органов внутренних дел звеньев: законопослушности, добропорядочности, ответственности, честности, исполнительности, интеллектуальности, бескомпромиссности, неподкупности, работоспособности, физической и моральной устойчивости, умения мобилизовать себя на выполнение поставленных задач, причём в кратчайшие сроки.

А задача кадровой службы — отбирать и закреплять на службе кандидатов, которые полностью соответствуют этой модели.

Что касается закрепления кадров на местах, как ни печально говорить, но в этом году отмечается большой отток сотрудников, изъявивших желание уволиться из органов внутренних дел. Причинами увольнения зачастую является трудоустройство в частные компании, другие государственные организации, где оплата труда намного выше. При этом устойчивый график работы, наличие выходных и возможность планировать все праздничные дни и отпуска тоже играют не последнюю роль.

Особенно это ощущается в службах патрульно-постовой и участковых уполномоченных полиции. Беседы с такими сотрудниками, направленные на закрепление кадров на местах, проводят все — от непосредственного руководителя до начальника Отдела МВД России «Арзамасский».

Сотрудникам Отдела МВД России «Арзамасский» мы предлагаем поступить на учёбу в Нижегородскую Академию МВД России для повышения уровня образования, чтобы у них была в дальнейшем перспектива карьерного роста. Тех же сотрудников, у кого уровень образования соответствует квалификационным требованиям, в зависимости от их подготовленности, моральных и деловых качеств, выдвигаем в резерв на вышестоящие должности.

Служба в МВД – это, в первую очередь, стабильность, социальные гарантии, уверенность в завтрашнем дне, а в условиях нынешней экономической ситуации это чрезвычайно важно.

Почему я заострил внимание на патрульно-постовой службе? Именно потому, что это как раз то самое начало карьерной лестницы, где молодые сотрудники набираются опыта и принимают для себя решение: кем они себя видят в дальнейшем — участковыми, дознавателями или оперуполномоченными.

— Как участвуете в индивидуально-воспитательной работе личного состава Отдела МВД России «Арзамасский»?

К индивидуально – воспитательной работе с сотрудниками полиции у нас свой подход. Личный состав Отдела МВД России «Арзамасский» - коллектив разновозрастный, у всех свои интересы, заботы, проблемы, надо подбирать к каждому, свой «ключик», при этом поддерживая коллективный дух, где один — за всех, и все — за одного.

Есть хорошая поговорка: «Дисциплину держать — значить побеждать!», - поэтому особое внимание обращаем на соблюдение дорожно-транспортной дисциплины, на поведение в общественных местах, в быту, на безусловное соблюдение правил ношения форменного обмундирования. Тут у нас есть широкий диапазон мер воздействия, от общественного порицания на офицерском собрании до увольнения на аттестационной комиссии.

В свободное время организуем совместный досуг, как культурного характера, так и спортивного, оздоровительного. Ведь сплочённый и дружный коллектив и в работе более эффективен.

— Какие перспективные задачи запланированы в рабочем блокноте кадровика?

— Максимально сократить имеющийся некомплект личного состава (конечно же, при условии качества, а не количества) и так далее. Ну а если смотреть более широко, то все наши перспективы строятся исходя из тех задач, которые перед нами ставятся. Естественно, на первом месте — это работа по комплектованию как подразделения, так и учебных заведений, таких как Нижегородская Академия МВД России.

И как я уже отмечал, работа эта многоплановая, многоэтапная, требующая много внимания, сил и времени. И поверьте, это не только кабинетная работа. Мы посещаем школы, техникумы, институты, а также трудовые коллективы, проводим агитационную работу среди молодежи, активно участвуем в ярмарках вакансий, тесно сотрудничаем со СМИ, как в плане рекламы, так и принимаем непосредственное участие в прямых эфирах по вопросам службы в органах внутренних дел.

Я уверен, что все поставленные задачи мы выполним в срок. Планов у подразделения по работе с личным составом много: и как оптимизировать работу нашего подразделения, и как укрепить имеющиеся связи в вопросах кадрового обеспечения с другими службами, и как сохранить то кадровое ядро, которое мы так долго и тщательно собираем. А когда есть интерес и желание работать с полной отдачей, всегда всё получится. Как говорится, была бы охота, будет ладиться всякая работа.

Чтобы хотелось пожелать своим коллегам в профессиональный праздник?

Отдел по работе с личным составом арзамасской полиции - сплоченный коллектив, успешно решающий стоящие перед ним задачи. Сотрудники трудятся, не считаясь с личным временем, делая все возможное, чтобы поддерживать кадровый потенциал Отдела МВД России «Арзамасский» на высоком уровне.

     Поздравляем руководителей, сотрудников и ветеранов аппаратов по работе с личным составом с днем образования кадровой службы МВД России! От всей души желаем крепкого здоровья, благополучия, новых достижений и успехов в благородном деле служения России!

«Кадровик - это психолог, наставник и воспитатель»

В этом году кадровой службе органов внутренних дел исполняется 105 лет. Подразделения по работе с личным составом –это визитная карточка, «моторчик», поддерживающий функционирование всей системы МВД в работоспособном состоянии. И этому есть логическое объяснение.

Ведь с отдела кадров начинаются первые шаги любого человека, кто решил работать в органах правопорядка. В дальнейшем кадровики сопровождают «человека в погонах» на протяжении всего служебного пути и, наконец, именно кадровое подразделение занимается всей процедурой увольнения из органов внутренних дел на пенсию.

Заместитель начальника Отдела МВД России «Арзамасский» -начальник ОРЛС арзамасской полиции подполковник полиции Иван Евгеньевич Любушкин рассказал о рабочих буднях сотрудников подразделения по работе с личным составом Отдела МВД России «Арзамасский».

–Иван Евгеньевич, расскажите, какими качествами должен обладать начальник отдела кадров?

— Если говорить о качествах, то лично я считаю, что руководитель любого подразделения должен быть профессионалом, экспертом во всех вопросах, чтобы научить профессии своих подчинённых, и, соответственно, уметь грамотно разрешать вопросы, возникающие у личного состава. Моё мнение — нельзя стать мастером своего дела, если ты не начинаешь своё обучение с самого начала — с нуля. Поверьте, это не просто красивые слова. На своём примере могу это доказать, потому что профессиональную карьеру начал простым инспектором по делам несовершеннолетних в ОВД Арзамасского района. Около 10 лет проработал в органах предварительного следствия, а затем стал начальником ОРЛС в Отделе МВД России по Арзамасскому району. Сейчас возглавил данную службу в объединенном ОВД «Арзамасский». И если тогда, как инспектору, мне казалось, что иногда начальники предвзято относились к своим подчинённым, то сейчас я понимаю, что это была большая школа не только профессии, но, можно сказать, и жизни.

Скажу расхожую фразу, что кадровиком не рождаются, им становятся в результате тяжёлого труда, в первую очередь над собой. Это ежедневный процесс обучения, каждая ситуация индивидуальна, ведь мы не работаем по шаблонам. Отмечу, что главное в нашей профессии, — это желание приносить пользу другим людям.

В чем заключается работа кадровика?

Как мне кажется, должность кадровика подходит преимущественно людям общительным и доброжелательным, ведь каждый день специалист общается с большим количеством граждан, люди приходят пишут заявления, консультируются по своей работе, иногда конфликтуют и нервничают. Поэтому, прежде всего важны выдержка и спокойствие.

Конечно же, много у кадровика бумажной работы, тут и оформление ежегодных планов, периодический анализ кадровой работы, ведение личной учетной документации, составление приказов, ведение трудовых книжек, выдача служебных удостоверений и многое, многое другое.

А самое главное, что в своей работе, кадровик должен быть внимательным и ответственным.

Но несмотря на кажущуюся рутинность и однообразие должностных обязанностей (со стороны других людей) кадрового работника, служба в данном подразделении очень оригинальная, интересная и творческая.

— Какие актуальные проблемы существуют в подборе кадров, и как они решаются?

— Я бы сказал отбор кадров — это ответственное направление в нашей работе. От того, насколько качественно и профессионально сработает кадровый аппарат, насколько тщательно и оперативно будут проведены все необходимые проверочные мероприятия в отношении кандидатов, и зависит тот самый престиж и мнение о полиции в целом.

Работа ведётся совместно с другими службами: медицинской, психологической, службой собственной безопасности. Отбор кадров ведётся поэтапно и, к сожалению, на каждом этапе мы сталкиваемся с тем, что кандидаты отсеиваются по тем или иным причинам и на выходе, проделав колоссальную работу, мы имеем совсем не тот результат, который планировали.

В этом случае тоже для печали нет причины! Мы не работаем по принципу «на безрыбье и рак — рыба», наша позиция — «мал золотник, да дорог»! Главный и основной критерий, который мы, безусловно, учитываем при отборе кандидатов на службу, это — качество.

Модель сотрудника органов внутренних дел на самом деле очень сложная и состоит из многих и очень важных для поднятия авторитета и престижа органов внутренних дел звеньев: законопослушности, добропорядочности, ответственности, честности, исполнительности, интеллектуальности, бескомпромиссности, неподкупности, работоспособности, физической и моральной устойчивости, умения мобилизовать себя на выполнение поставленных задач, причём в кратчайшие сроки.

А задача кадровой службы — отбирать и закреплять на службе кандидатов, которые полностью соответствуют этой модели.

Что касается закрепления кадров на местах, как ни печально говорить, но в этом году отмечается большой отток сотрудников, изъявивших желание уволиться из органов внутренних дел. Причинами увольнения зачастую является трудоустройство в частные компании, другие государственные организации, где оплата труда намного выше. При этом устойчивый график работы, наличие выходных и возможность планировать все праздничные дни и отпуска тоже играют не последнюю роль.

Особенно это ощущается в службах патрульно-постовой и участковых уполномоченных полиции. Беседы с такими сотрудниками, направленные на закрепление кадров на местах, проводят все — от непосредственного руководителя до начальника Отдела МВД России «Арзамасский».

Сотрудникам Отдела МВД России «Арзамасский» мы предлагаем поступить на учёбу в Нижегородскую Академию МВД России для повышения уровня образования, чтобы у них была в дальнейшем перспектива карьерного роста. Тех же сотрудников, у кого уровень образования соответствует квалификационным требованиям, в зависимости от их подготовленности, моральных и деловых качеств, выдвигаем в резерв на вышестоящие должности.

Служба в МВД – это, в первую очередь, стабильность, социальные гарантии, уверенность в завтрашнем дне, а в условиях нынешней экономической ситуации это чрезвычайно важно.

Почему я заострил внимание на патрульно-постовой службе? Именно потому, что это как раз то самое начало карьерной лестницы, где молодые сотрудники набираются опыта и принимают для себя решение: кем они себя видят в дальнейшем — участковыми, дознавателями или оперуполномоченными.

— Как участвуете в индивидуально-воспитательной работе личного состава Отдела МВД России «Арзамасский»?

К индивидуально – воспитательной работе с сотрудниками полиции у нас свой подход. Личный состав Отдела МВД России «Арзамасский» - коллектив разновозрастный, у всех свои интересы, заботы, проблемы, надо подбирать к каждому, свой «ключик», при этом поддерживая коллективный дух, где один — за всех, и все — за одного.

Есть хорошая поговорка: «Дисциплину держать — значить побеждать!», - поэтому особое внимание обращаем на соблюдение дорожно-транспортной дисциплины, на поведение в общественных местах, в быту, на безусловное соблюдение правил ношения форменного обмундирования. Тут у нас есть широкий диапазон мер воздействия, от общественного порицания на офицерском собрании до увольнения на аттестационной комиссии.

В свободное время организуем совместный досуг, как культурного характера, так и спортивного, оздоровительного. Ведь сплочённый и дружный коллектив и в работе более эффективен.

— Какие перспективные задачи запланированы в рабочем блокноте кадровика?

— Максимально сократить имеющийся некомплект личного состава (конечно же, при условии качества, а не количества) и так далее. Ну а если смотреть более широко, то все наши перспективы строятся исходя из тех задач, которые перед нами ставятся. Естественно, на первом месте — это работа по комплектованию как подразделения, так и учебных заведений, таких как Нижегородская Академия МВД России.

И как я уже отмечал, работа эта многоплановая, многоэтапная, требующая много внимания, сил и времени. И поверьте, это не только кабинетная работа. Мы посещаем школы, техникумы, институты, а также трудовые коллективы, проводим агитационную работу среди молодежи, активно участвуем в ярмарках вакансий, тесно сотрудничаем со СМИ, как в плане рекламы, так и принимаем непосредственное участие в прямых эфирах по вопросам службы в органах внутренних дел.

Я уверен, что все поставленные задачи мы выполним в срок. Планов у подразделения по работе с личным составом много: и как оптимизировать работу нашего подразделения, и как укрепить имеющиеся связи в вопросах кадрового обеспечения с другими службами, и как сохранить то кадровое ядро, которое мы так долго и тщательно собираем. А когда есть интерес и желание работать с полной отдачей, всегда всё получится. Как говорится, была бы охота, будет ладиться всякая работа.

Чтобы хотелось пожелать своим коллегам в профессиональный праздник?

Отдел по работе с личным составом арзамасской полиции - сплоченный коллектив, успешно решающий стоящие перед ним задачи. Сотрудники трудятся, не считаясь с личным временем, делая все возможное, чтобы поддерживать кадровый потенциал Отдела МВД России «Арзамасский» на высоком уровне.

     Поздравляем руководителей, сотрудников и ветеранов аппаратов по работе с личным составом с днем образования кадровой службы МВД России! От всей души желаем крепкого здоровья, благополучия, новых достижений и успехов в благородном деле служения России!

Уклонение от исполнения наказания привело жителя Арзамасского района на скамью подсудимых

В Отделе МВД России «Арзамасский» окончено расследование уголовного дела в отношении 46-летнего местного жителя по ч. 2 ст. 314.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Уклонение от административного надзора или неоднократное несоблюдение установленных судом в соответствии с федеральным законом ограничения или ограничений».

В ходе расследования уголовного дела установлено, что мужчине, освободившемуся из мест лишения свободы, на основании решения суда был установлен административный надзор сроком на 8 лет с ограничениями в виде запрета выезда за пределы административного района по месту жительства, обязательного нахождения по месту жительства в ночное время суток и обязательной явки для регистрации в орган внутренних дел 4 раза в месяц.

Однако полицейские выяснили, что фигурант неоднократно без уважительной причины отсутствовал дома в ночное время и не являлся в органы внутренних дел для регистрации. Кроме того, он совершил административное правонарушение, посягающее на общественный порядок и общественную безопасность, а именно распивал алкоголь в парке КиО им. А.П. Гайдара.

В настоящее время материалы уголовного дела направлены в суд для рассмотрения по существу.

Отдел МВД России «Арзамасский»

Уклонение от исполнения наказания привело жителя Арзамасского района на скамью подсудимых

В Отделе МВД России «Арзамасский» окончено расследование уголовного дела в отношении 46-летнего местного жителя по ч. 2 ст. 314.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Уклонение от административного надзора или неоднократное несоблюдение установленных судом в соответствии с федеральным законом ограничения или ограничений».

В ходе расследования уголовного дела установлено, что мужчине, освободившемуся из мест лишения свободы, на основании решения суда был установлен административный надзор сроком на 8 лет с ограничениями в виде запрета выезда за пределы административного района по месту жительства, обязательного нахождения по месту жительства в ночное время суток и обязательной явки для регистрации в орган внутренних дел 4 раза в месяц.

Однако полицейские выяснили, что фигурант неоднократно без уважительной причины отсутствовал дома в ночное время и не являлся в органы внутренних дел для регистрации. Кроме того, он совершил административное правонарушение, посягающее на общественный порядок и общественную безопасность, а именно распивал алкоголь в парке КиО им. А.П. Гайдара.

В настоящее время материалы уголовного дела направлены в суд для рассмотрения по существу.

Отдел МВД России «Арзамасский»

В Арзамасе полицейскими задержан мужчина, совершивший кражу у своей сожительницы

34 – летний местный житель украл у своей сожительницы деньги и драгоценности. Сумма ущерба составила 55 тысяч рублей. Ему грозит до пяти лет заключения.

В арзамасской полиции заявительница сообщила, что из ее дома пропали деньги и ювелирные украшения. Прибыв по указанному адресу, правоохранители не обнаружили следов взлома.

Опросив возможных очевидцев, полицейские установили причастность к совершению кражи сожителя женщины.

Подозреваемый проживал в домовладении потерпевшей и помогал ей по хозяйству. Воспользовавшись ее временным отсутствием, злоумышленник похитил из шкафа деньги и украшения. Похищенным мужчина распорядился по своему усмотрению.

Возбуждено уголовное дело. Подозреваемому грозит до пяти лет лишения свободы.

Отдел МВД России «Арзамасский»

В Арзамасе полицейскими задержан мужчина, совершивший кражу у своей сожительницы

34 – летний местный житель украл у своей сожительницы деньги и драгоценности. Сумма ущерба составила 55 тысяч рублей. Ему грозит до пяти лет заключения.

В арзамасской полиции заявительница сообщила, что из ее дома пропали деньги и ювелирные украшения. Прибыв по указанному адресу, правоохранители не обнаружили следов взлома.

Опросив возможных очевидцев, полицейские установили причастность к совершению кражи сожителя женщины.

Подозреваемый проживал в домовладении потерпевшей и помогал ей по хозяйству. Воспользовавшись ее временным отсутствием, злоумышленник похитил из шкафа деньги и украшения. Похищенным мужчина распорядился по своему усмотрению.

Возбуждено уголовное дело. Подозреваемому грозит до пяти лет лишения свободы.

Отдел МВД России «Арзамасский»

В Арзамасе сотрудниками полиции раскрыта кража стройматериалов

В Отдел МВД России «Арзамасский» обратился 47-летний гражданин, который пояснил, что он нанял бригаду для строительства частного дома в р.п. Выездное Арзамасского района, а сам на несколько дней уехал отдыхать в другой город. Когда мужчина вернулся, то обнаружил, что неизвестные похитили с территории объекта стройматериалы на общую сумму 100 тысяч рублей.

По данному факту возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч. 2 ст. 158 Уголовного кодекса РФ «Кража, совершенная с причинением значительного ущерба гражданину». Санкция данной статьи предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет.

В ходе оперативно-розыскных мероприятий сотрудниками уголовного розыска по подозрению в совершении данного преступления в Отдел МВД России «Арзамасский» был доставлен ранее несудимый 30 - ти летний местный житель, который подрабатывал на данном объекте строителем.

В ходе предварительного следствия задержанный пояснил, что похищенное имущество вынес со стройки самостоятельно, а затем продал краденные стройматериалы неизвестным. Вырученные деньги – 10 тысяч рублей, он потратил на личные нужды.

На сегодняшний день подозреваемому избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Отдел МВД России «Арзамасский»

Тел.: 8 (83147) 7-80-72